就业是最大的民生，是经济发展最基本的支撑。当前，东营市正处于产业转型升级的关键时期，稳就业、促就业的任务艰巨而紧迫。为深入贯彻落实党和国家关于稳就业的工作要求，充分发挥人力资源服务行业在促进就业中的重要作用，东营市人力资源服务产业园（创新创业基地）现面向全体入驻企业发出如下倡议：

一、全面动员，深挖岗位潜力

东营市作为黄河三角洲中心城市，拥有石油化工、橡胶轮胎、有色金属等传统优势产业，同时新能源、新材料、高端装备制造等新兴产业也蓬勃发展。各入驻企业应依托自身在不同领域和渠道的优势，深入挖掘这些产业的岗位需求。一方面，加强与本地大型企业、国有企业的合作，争取为其提供全方位的人力资源解决方案，释放更多优质岗位；另一方面，关注中小微企业的发展，尤其是创新型企业和创业团队，帮助他们解决人才招聘难题，为其发展注入新动力，从而扩大市场岗位供给。

二、精准匹配，提升服务效能

随着数字化时代的到来，东营市人力资源市场也在不断向数字化、智能化转型。各入驻企业应积极运用大数据、人工智能等数字化手段，对岗位和求职者进行精准画像。细化岗位分类，不仅要考虑岗位的专业技能要求，还要结合企业文化、工作环境等因素；同时，深入了解求职者的求职需求，包括职业规划、薪资期望、工作地点偏好等。通过建立精准的人才数据库和岗位信息库，推动实现“人找岗位”与“岗位找人”的双向精准互动，提高招聘成功率，为东营市企业和求职者搭建高效的对接桥梁。

三、聚焦重点，实施定向支持

高校毕业生和农民工是东营市就业工作的重点群体。对于高校毕业生，各入驻企业应积极与东营本地高校开展合作，组织开展校园招聘、实习实训等活动，提前为企业储备人才。同时，为高校毕业生提供就业指导和职业规划咨询服务，帮助他们树立正确的就业观念，提高就业竞争力。对于农民工群体，要关注他们的就业需求和技能提升，组织开展适合农民工的专场招聘活动，引导他们向技能型、产业型岗位转移。

四、优化服务，创新活动形式

结合东营市的地域特色和产业特点，支持各入驻企业举办形式多样、特色鲜明的“小而美”招聘活动。例如，可以围绕石油化工、新能源等特色产业举办专题招聘会，吸引相关专业人才；也可以开展线上线下相结合的招聘活动，利用直播带岗、云面试等线上平台扩大覆盖范围，让求职者足不出户就能参与招聘。同时，注重提升求职体验，为求职者提供舒适的招聘环境、专业的咨询服务和便捷的应聘流程。

五、强化培训，提升就业能力

针对东营市产业发展对人才技能的需求，鼓励有条件的入驻企业积极开展或参与职业技能培训、就业指导讲座。一方面，与职业院校、培训机构合作，根据市场需求开设相关专业课程，为劳动者提供系统的技能培训；另一方面，邀请行业专家、企业高管为求职者开展就业指导讲座，分享职场经验和求职技巧，帮助劳动者增强就业竞争力，更好地适应东营市产业发展的需要。

六、加强自律，规范服务行为

严格遵守《人力资源市场暂行条例》等行业法规，共同维护人力资源市场秩序。各入驻企业要加强内部管理，建立健全规章制度，规范招聘流程和服务标准。坚决抵制虚假招聘、就业歧视、泄露个人信息等违规行为，树立良好的行业形象，为求职者和用人单位营造公平、公正、透明的就业环境。

七、维护权益，促进和谐稳定

作为劳动者权益的“守护者”，各入驻企业要督促用工单位依法签订劳动合同、缴纳社会保险、支付劳动报酬。加强与劳动监察部门的沟通协作，及时处理劳动纠纷和争议，维护劳动者的合法权益。同时，关注劳动者的心理健康和职业发展，为他们提供必要的支持和帮助，促进劳动关系的和谐稳定。

八、协同发力，共建共享平台

加强入驻企业之间的交流协作与经验分享，搭建行业性的岗位信息共享平台和自律监督机制。通过平台实现岗位信息的实时共享，提高招聘效率；同时，建立自律监督机制，加强对入驻企业的服务质量和经营行为的监督，促进整个行业的健康发展。各企业要积极参与产业园组织的交流活动，分享成功经验和创新做法，形成促就业的行业合力。

希望广大入驻企业积极响应倡议，充分发挥专业优势，以实际行动为促进东营市高质量充分就业贡献更大力量！让我们携手共进，为东营市的经济社会发展和就业稳定做出新的更大贡献！

东营市人力资源服务产业园（创新创业基地）

2025年10月24日