各县区人力资源和社会保障局，东营开发区、东营港开发区有关单位，各用人单位：

为充分发挥人力资源市场对企业工资分配的调节作用，指导企业合理确定工资水平、加强人工成本管理，引导劳动者有序流动，经过对2021年全市18个行业门类357户企业、10.59万名职工的薪酬情况进行调查，对调查数据进行筛选、汇总、分析，形成了我市2021年人力资源市场工资价位，现予发布（见附件），并将有关情况说明如下：

一、2021年人力资源市场工资价位主要包括技能类、管理类、专业技术类部分职业和不同岗位等级人力资源市场工资价位数据。工资价位同时包括10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值。

二、分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。10分位值，即排在前10%位置的数据值，反映市场的低端水平；25分位值，即排在前25%位置的数据值,反映市场的较低水平;50分位值,即排在50%中间位置的数据值,反映市场的中等水平;75分位值,即排在后25%位置的数据值,反映市场的较高水平;90分位值,即排在后1O%位置的数据值,反映市场的高端水平。

三、人力资源市场工资价位是人力资源社会保障部门对企业和人力资源市场调查和分析的结果，是一种重要的市场信息，不是政府制定的工资标准，不具有强制性，供用人单位制定薪酬政策，劳动者择业、协商确定工资报酬时参考。企业要积极与人力资源市场工资价位对标，按照职工工作岗位和岗位等级，根据企业经济效益，合理确定职工工资水平。

附件：1.分职业中类企业从业人员工资价位（2021年）

      2.分岗位等级企业从业人员工资价位（2021年）

东营市人力资源和社会保障局  

2022年12月12日      

（此件主动公开）

    （联系单位：劳动关系科）

关于发布东营市2021年人力资源市场工资价位的通知.pdf